貴州化工建設有限責任公司(以下簡稱公司)，成立于1959年，系省屬大一型國有企業貴州省建設投資集團有限公司旗下的全資二級子公司。公司歷經66年的風雨磨礪，業務覆蓋工業建筑安裝、石油化工、礦山工程及壓力容器制造等行業，足跡遍布28個省市區及俄羅斯、尼日利亞、玻利維亞、老撾等國的一帶一路建設項目。作為綜合型施工管理企業，公司先后承建了貴州磷化集團、西南能礦、川恒化工、勝威化工、川東化工等企業的數十個新能源、新材料、磷化工建設項目，形成了國際化協同發展的業務布局。曾先后榮獲“全國安全文明樣板工地”“全國安康杯貴州優秀項目”和“貴州省建筑工程優質質量結構工程”、“黃果樹杯”等獎項。

　　為進一步加大企業人才隊伍建設，充實公司業務骨干力量，構建合理的人才梯隊，公司秉承“人才強企、人盡其才、才盡其用”的人才理念，著力營造愛才、惜才、尊才、重才的良好氛圍，為企業高質量轉型發展提供有力人才支撐。根據戰略發展需要，現公開招聘各類人才。有關事項如下：

　　一、招聘崗位

　　本次招聘涉及校園招聘、社會招聘、人才引進。具體招聘崗位及要求詳見附件：

　　1.《人才引進礦山管理崗位一覽表》(附件1);

　　2.《校園招聘、社會招聘崗位(管理崗、工人崗)一覽表》(附件2);

　　二、招聘條件

　　(一)基本條件：

　　1.擁護中華人民共和國憲法;

　　2.遵守法律，具有良好的道德品行;

　　3.安心應聘崗位工作，勤勉敬業;

　　4.具有正常履行崗位職責的身體條件、相關專業知識和工作能力;

　　5.校園招聘應聘者須是全日制本科，同時取得畢業證和學位證，證書取得時限為所在高校正常畢業時間后6個月內(留學人員須有教育部學歷學位認證證明)，招聘崗位對畢業證和學位證有具體要求的，按其要求執行;

　　6.社會招聘年齡為35周歲及以下(1989年12月31日〈含〉后出生)，碩士研究生及以上學歷年齡為40周歲及以下(1984年12月31日〈含〉后出生);人才引進崗位的年齡要求可放寬至45周歲及以下(1979年12月31日〈含〉后出生);招聘崗位對年齡有具體要求的，按其要求執行;年齡均以身份證上記載的出生日期計算;

　　7.符合應聘崗位要求的相關具體資格和條件;

　　8.符合貴州化工建設有限責任公司回避制度規定。

　　(二)不得應聘情形：

　　1.受過刑事處罰、被開除公職、被開除中國共產黨黨籍的;或在機關、企事業單位因違反有關法律法規、紀律規定被勒令辭退的;

　　2.受到黨紀處分或行政處分等在處分期或影響期內的;

　　3.涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的;

　　4.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

　　5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀政務處分的;

　　6.近三年年度考核中有被確定為不稱職(不合格)的;

　　7.有吸毒史的;

　　8.現役軍人、國家定向招錄培養人員、與國家相關單位簽訂服務協議且未滿服務期限等的;

　　9.不適宜應聘的其他情形。

　　三、薪酬福利待遇

　　(一)校園招聘、社會招聘人員工資(含績效工資)按照化建公司薪酬標準確定。

　　(二)引進人才

　　按照《貴州化工建設有限責任公司高層次人才引進辦法(試行)》規定享受相關待遇。工資實行年薪制的，根據其承擔的工作任務，采取“一人一議”的方式，經雙方協商一致后，在勞動合同中約定，同時簽訂服務協議。

　　四、測評方式：校園招聘、人才引進通過結構化面試的形式測評。社會招聘通過筆試+面試的方式測評。

　　五、招聘程序

　　本次招聘工作程序主要如下：

　　(一)報名

　　1.報名方式：本次招聘不設現場報名點，校園招聘、社會招聘采取網上報名的方式進行;人才引進采取獵頭公司獵取、專家(行業)推薦、以才引才、 發布招聘公告等方式進行。

　　2.簡歷收取

　　投遞時間：2025年1月23日—2025年2月10日17:00，單個崗位簡歷投遞滿足崗位需求，投遞時間結束不再接收應聘資料。單個崗位簡歷投遞未滿足崗位需求，投遞時間自然延續至滿足崗位需求時結束。簡歷投遞方式：郵箱投遞簡歷，請將應聘登記表(詳見附件3、附件4)個人簡歷、本人身份證、學歷學位證書及相應資格證書、所獲榮譽證書的電子掃描件打包成一個文件，發送至指定聯系人郵箱，郵件標題請注明：姓名+學歷+專業+應聘崗位+聯系電話。如：XXX(姓名)+大學+XX專業+應聘XXX崗位+聯系電話。附件壓縮包和壓縮包內的文件名均以“本人姓名+應聘崗位+文件資料名稱”命名。投遞材料僅供本次招聘使用，公司對提交的材料嚴格保密或銷毀。

　　附件1崗位投遞郵箱：1632085925@qq.com

　　附件2崗位投遞郵箱：1103432722@qq.com

　　3.應聘人員只能選擇一個崗位報名，務必認真填寫報名信息并提交相關印證資料，所填內容和提交的印證材料務必真實、準確、完整。

　　4.應聘人員報名時務必認真對照《近親屬關系圖》(附件5)填寫《家庭成員及重要社會關系信息采集表》(附件6)，如實、全面地申報本人與貴州省建設投資集團有限公司及所屬各級單位的近親屬關系情況，漏報、隱瞞不報等情形一經發現立即取消應聘或聘用資格。

　　(二)資格審查

　　1.報名結束后，由人力資源部匯總報名人員的基本信息并對資格條件進行審核，不符合崗位報名資格的不予進入下一環節。

　　2.單個崗位滿足資格條件人數與該崗位計劃招聘人數達不到3:1比例的，根據崗位緊缺程度據實招聘。

　　(三)擇優評價

　　對資格初審通過人員的報名信息及提供的印證材料進行擇優評價(請務必將畢業證、學位證、各類職〈執〉業資格證、任職文件、業績證明材料、履歷證明材料、工作崗位性質證明材料等印證材料上傳作為評價依據)，按照單個崗位招聘人數1:5的比例擇優納入測評環節(不足1:5比例的全部納入測評環節)。一般在報名截止后1周內通過短信或郵件等形式通知擇優納入測評環節人員或擇優納入測評環節人員境內聯系人，請注意查收。

　　(四)筆試測評

　　1.筆試測評涉及社會招聘崗位。

　　2.各招聘崗位具體的筆試時間、筆試方式和相關安排等通過短信或郵件等形式通知筆試測評環節人員或筆試測評環節人員境內聯系人，請注意查收。

　　3.筆試成績折算成百分制后按40%計入綜合成績，按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

　　4.未參與筆試測評的，取消進入下一環節資格。

　　5.單個崗位與該崗位招聘人數達不到3:1比例的，根據崗位緊缺程度據實招聘。

　　(五)面試測評

　　1.面試測評涉及校園招聘、社會招聘和人才引進崗位。

　　2.校園招聘和社會招聘按單個崗位與該崗位招聘人數5:1的比例確定面試人選，達到1:1但未滿5:1的按實際人數確定面試人選;筆試成績名次末位并列的，一并確認為面試人選。

　　3.人才引進崗位符合資格人數與該崗位招聘人數達不到3:1比例的，根據崗位緊缺程度據實招聘。

　　4.各招聘崗位具體的面試時間、面試方式和相關安排等通過短信或郵件等形式通知面試測評環節人員或面試測評環節人員境內聯系人，請注意查收。

　　5.面試成績合格分數線為60分(按百分制計算)。

　　6.面試成績折算成百分制后按60%計入綜合成績，按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。(人才引進崗位的面試成績折算成百分制后即為綜合成績)

　　綜合成績在相應平臺網站或公司公示。

　　(六)綜合成績計算

　　1.筆試、面試均按百分制折算。綜合成績按“筆試成績40%+面試成績60%”進行測算，按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

　　2.同一崗位應聘人員綜合成績并列的，先按實際成績進行比較(即綜合成績“四舍五入”前的分值);仍并列的，設有優先條件的符合優先條件者進入下一環節;如未設置優先條件的，面試成績高者進入下一環節。

　　3.各招聘崗位綜合成績排名進行公示，網址同筆試成績排名公布網址一致。

　　(七)體檢及組織考察：根據成績，由高到低按照1:1的比例確定考察人選。考察人選自行到三甲以上公立醫院進行體檢，體檢合格后按要求提供相關資料。管理崗由招聘工作小組辦公室通過背景調查、政審、檔案查閱等方式，對考察對象的政治素質、道德品質、工作能力、工作實績、工作作風、廉潔自律等情況進行綜合考察。工人崗由招聘工作小組辦公室了解情況(考察)，主要對應聘人員的個人檔案所在地、違法犯罪記錄(無犯罪工作證明)、家庭主要成員情況、社保繳納情況等方式進行考察。

　　如考察不符合要求，化建公司有權取消招聘名額。

　　(八)研究決定：通過背景調查、體檢和資格復審的人員經化建公司黨委會研究后確定為擬聘用人員。

　　(九)公示：對擬錄用人員在建投集團官網、微信公眾號或化建公司公示5個工作日，公示無異議，將進入下一環節。公示期間收到舉報，查實有嚴重問題影響使用的，取消錄用資格。一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。

　　(十)辦理聘用手續

　　擬錄用人員按公司勞動用工管理有關規定和程序辦理入職手續。

　　(十一)遞補

　　以下情況導致招聘職位空缺的，按照崗位最終成績由高到低依次遞補：

　　1.在招聘過程中，發現不符合條件的報考人員，取消進入下一環節資格。

　　2.若擬聘用人員放棄入職或在1個月內未入職，根據最終考試成績遞補并開展遞補人員組織考察工作。考察合格、公示期滿后辦理入職手續。

　　六、注意事項

　　(一)應聘人員應對提交信息和材料的真實性、準確性、完整性負責。對編造虛假信息的，一經查實，取消有關資格。

　　(二)相關工作人員將在面試前2—5天聯系應聘者，請務必保持手機短信、電話等通信工具的暢通，并及時回復相關內容。

　　(三)凡未在規定時間內按要求參加筆試、面試、體檢、證件審核、報到、簽訂勞動合同等情況的，均視為自動放棄。

　　(四)在任一環節中發現應聘人員不符合聘用條件的，取消其應聘或聘用資格。

　　(五)薪酬待遇按照化建公司的薪酬制度執行。

　　(六)本次招聘不收取任何費用，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構開設輔導培訓班。

　　(七)化建公司有權根據生產經營、崗位要求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。

　　(八)招聘工作接受紀檢部門及社會各界監督。工作人員和報考人員要嚴格遵守相關制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照相關紀律規定處理。(監督電話：0851-85667464 )

　　(九)　本次招聘由化建公司人力資源部負責解釋，未盡事宜由公司招聘領導小組研究決定。

　　人才招聘聯系人：白老師，18798770931，郵箱：1632085925@qq.com

　　校園招聘、社會招聘聯系人：蔡老師，18744836376，郵箱：1103432722@qq.com

　　附表：

　　附件1.化建公司2025年第一批次引才招聘崗位一覽表.xls (29.50 KB)

　　附件2.化建公司2025年第一批次公開招聘崗位（管理崗、工人崗）一覽表.xls (47.50 KB)

　　附件3.化建公司2025年人才引進礦山管理崗報名表.xlsx (71.27 KB)

　　附件4.化建公司2025年公開招聘管理崗、工人崗報名表.xlsx (71.53 KB)

　　附件5.近親屬關系圖.pdf (95.89 KB)

　　附件6.家庭主要成員及重要社會關系信息采集表.xls (19.50 KB)

　　貴州化工建設有限責任公司

　　2025年1月15日